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PS：看到书排在分类第十三的时候，我的内心是崩溃的。更崩溃的是，貌似还要在这个位置呆四天。行行好，给点推荐票吧。
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045 首月流水（求票）
游戏上线后，不代表万事无忧，还有许多工作要做。比如说，买量冲排行榜，就算不能冲到第一，也得是前三。这样才能保持曝光率，宣传的时候更是要着重介绍的。
还要随时监控网络上对《纳斯英雄传》的评价，一有什么风吹草动，就要立马处理。
具体的事情，都是段羽这个运营主管负责。这段时间，运营部一直在招人，如今已经成为公司最大的部门。
段羽在手游这个行业，也是个新人，但是他做了那么多年广告业，上手起来很快。游戏能有现在的成绩，他要占一半的功劳。
不过，即使运营做得再好，能不能赚钱，还是由游戏本身的质量决定的。一个粗制滥造的游戏，就算下载量做得再高，很会很快被玩家抛弃。
看一个新手游能不能挣钱，首日留存是一个重要指标，然后是七日留存。也就是说，玩家在玩过这个游戏后，没有把游戏删掉。到了第七天，还在玩的人数越多，转化成付费用户的可能情就越高。
《纳斯英雄传》百分之二十七点多的首日留存，是一个合格的数字，再加上首日一百五十万的下载量，绝对能大赚一笔。
但是，钟越没有因此放松警惕，就差临门一脚而功败垂成的事情，他不是没有见过。绝对不会这样的事情希望发生在自己的身上。
为此，他特意召开了几次全员会议，核心强调一句话，没有赚到钱之前，都不算成功。要做好游戏维护，重视用户的游戏体验，还有客服服务，总之，不能在这个时候掉链子。
眼看着公司的游戏前途无量，就要出成果了。到时候，老板承诺的奖金，还有参与制作一个成功游戏带来的名气。没有哪个员工愿意在这个时候触怒老板，被扫地出门。都是打醒了十二分精神，甚至自发地加班加点。
钟越对员工们的表现很满意，也可以分出一部分精力，去完成改善易管理的各项功能。一周过后，当《纳斯英雄传》七日留存的数据出来时，他也把易管理弄好了。
七日留存率为百分之九点二三。也就是说，第一天下载了游戏的一百五十万人，在七天之后，还在登陆游戏的，大约有十四万人。
这并不是说，现在游戏只有十四万人在玩。因为每天都有新的下载用户。这个数据只统计第一天玩过游戏的玩家。
这个数据一出来，钟越算是放了一半的心。百分之九点多的七日留存，完全是合格线以上。证明游戏运行了七天后，还对玩家保持着一定的吸引力。后面只要不出现大的BUG，就可以坐着等收钱了。
这也是渠道公司判断游戏是否有前途的重要依据，数据好，自然会有后续的推荐。
到了这时，钟越终于可以抽出身来，专心做易管理的事情。他先是把办公室楼上一层租了下来，然后去注册了自己第二家公司，专门用来运营易管理这个APP。
公司注册要两三周才能下来，他没有耽搁，把新版本发布上去后，第一时间跟那几个平台联系，商量买推荐位的事情。
小平台的推荐位，排行榜几乎都是明码标价。哪个位置多少钱，排哪个名次多少钱，一次性买一个月，还有优惠。
钟越没有浪费时间在讨价还价上，直接同意了对方的报价。将十家手机店所有资金都提了出来，当天就把钱给打了过去。
他是下定了决心，就算砸锅卖铁，也要做自己的渠道。
光是做游戏，做得再好，大头也是被渠道给赚去，就算做大了，有了跟渠道谈判的资本，顶天也是五五分成。还得分一半给渠道。
以国内的情况，做开发的，永远也成不了巨头。只有做平台，有自己的渠道，才是王道。
钟越才只是第一个游戏，就已经感受到了渠道商的霸道和强势。对别的开发者来说，为了上渠道，再苛刻的条件都得接受。但是他不甘心。
就算易管理最终失败了，他也会推出别的项目，直到成功为止。
不得不说，小平台的效率就是高，收到钱后的第二天，几个平台就纷纷把改名过后的易管理，放上了首页推荐。
这一次全新改版的易管理，被他正式改名为易省电。他把主要卖点，定为省电。没有提关闭后台程序的功能。
原本一键清理的按键，被改成了一键省电。也不会列出哪些程序会被关掉的字眼。一切都在后台运行。这样做，一是为了降低竞争者的戒心，二是更容易推广。
这个世界上，很多事可以做，但不能说。
改了名称过后，他把APP重新上传到几个大平台上，这一次，全都通过审核。显然，只要自己不明说，以他们的检测手段，还检测不出易省电违规的地方。
几大平台毕竟有着最广大的用户群，为了上它，改个名字又算什么？
新公司他取为易软，跟游戏公司的易畅游是同一个风格。
新公司的筹备，需要人手。可是手游那边正是最关键的时候，他没有从那边抽人，而是直接招。
他一心想要把易软公司做大，招人的时候，当然是宁缺勿滥。特别是现在公司没什么名气，很难招到什么出色的人才。所以，他只是招了几个大四的实习生，把公司基本的架构给搭起来。
与很多企业招人的风格不同，他更喜欢招应届毕业生，虽然没经验，但是胜在听话，可塑造性强，更容易对公司产生归属感。
而那些有经验的员工，很可能会从原公司那里带来一些不好的习气。
要知道，一个公司良好的风气需要长年累月才能建立起来，毁掉却是分分钟的事。
等新公司那边忙得差不多了，钟越终于迎来了游戏上线以来，最重要的时刻。
这一天，他早早坐在办公室里，等着结果出来。
砰砰，门敲响了。
他深深吸了一口气，说，“进来。”略微颤抖的声音，显示他此时内心的紧张。
进来的是汪眉，她脸上掩饰不住的喜色，“钟总，第一个月的流水出来了。”
钟越接过那张纸，只见上面一个长长的数字，32548961元。
PS：涨了一百票了，谢谢大家。再接再励，继续。
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046 收买人心
“三千二百多万。”
钟越看到这个数字，心中紧绷的那根弦，一下子就松了下来。紧接着，一股夹杂着喜悦与激动的情绪，在胸口炸开。
成功了！
最开始决定进入手游行业，投资了这个游戏的时候，他心里是抱着亏本的觉悟。可是没想到，居然被他做成了。
三千二百多万的月流水，公司能分到的就是九百六十多万。仅仅是第一个月的分成，就几乎收回了前期的成本。
如果他是打着捞一把的主意，不再投钱进去。游戏也还能火两三个月，那可全都是利润，最少也有三千万。
投个一千万，一年之内就纯赚几千万。正是因为存在着这样的暴利，手游行业才会如此火爆。
钟越从座位上站了起来，“走，去跟他们宣布这个好消息。”公司的每个员工，肯定都等得非常着急。
他走了出去，拍拍手，“大家先停一下手上的工作，我有一个好消息要宣布。”
“《纳斯英雄传》首月流水已经统计出来了，三千二百万。”
哗――所有员工都用力地鼓起了掌，发出巨大的欢呼声。
钟越手压了压，让他们安静一点，“为了庆祝公司的第一个游戏，取得了开门红，今天晚上要举行一个庆功宴，你们可以带家属过来。”
“谢谢老板。”员工们又欢呼起来。
最后，钟越说，“游戏的成功，离不开你们的努力。所以，我决定拿出公司得到分成的百分之五，作为你们的奖励……”
他话还没有说完，就被员工们的欢呼声淹没，最后齐声变成，“老板万岁。”
三千二百万的流水，公司能分九百六十万，百分之五就是四十八万，公司每人平均下来，都有一万多。虽然肯定有人分得多，有人分得少。但最少的应该也有几千吧。
见他们情绪激动的样子，钟越这一次没有打断他们，十来秒后，等他们自己停了下来，才继续说，“具体的奖励数额，会根据你们的级别、贡献和平时的表现来安排。明天早上，你们可以在登陆自己的工号，在内部网上查到。到时，会与本月工资一次，发到工资卡上。”
“最后说明一下，这次百分之五的奖励，不涉及主管级别，主管级别另有奖励办法。”
钟越最后一句，让员工们的情绪再次爆发了，一个个鬼哭狼嚎，兴奋得不得了。结果搞得同一栋楼的几个公司过来抗议。
普通员工总共拿百分之五，两个主管周灿和段羽各拿百分之二。这就是钟越定下的奖励。一次性发出去近百万的奖励，他也有点心疼，只是这些钱是必须的。
与一般的行业不同，游戏业是创意行业，开发团队的作用无可替代，没有这些人，就算他有黑科技，一个人也做不出好的游戏。
利益分配是头等大事，多少原本大有前途的公司，就是因为分配不均，导致分崩离析。
他不是圣母，公司的股份是绝不可能分出去，但是游戏挣钱了，还一毛不拔，谁还愿意跟你干？
该大方的时候，就得大方。为什么那么多做出成绩后的主策划，最后会拉着团队自己做工作室？很大一部分原因是老板太抠。
在业内，一般公司都是拿出收入的百分之三到百分之五，用来奖励开发团队，其中主策得拿一半，分到普通员工手上，剩不了多少。
钟越给开发团队的分成多了一倍，而且给普通员工分得更多。就是为了收买人心，以后就算周灿想走了，能拉走多少人还是未知数呢。
处理好这些事情，钟越一边往办公室走，一边跟汪眉商量事情。汪眉问他今晚的庆功宴要在哪里举行。
钟越正想说话，手机响了，他示意她等一下，拿出手机一看，是一条信息，“在忙吗？今天晚上我和同事去酒吧喝酒，就在你公司附近。你几点下班？可以顺便过来接我回家吗？”
信息是夏若颖发来的。在这半年里，他一直忙于工作，跟她都是隔一段时间才见一面，关系既像朋友，又有那么一点暧昧。
他转头对汪眉说，“今晚就定在附近那家富乐酒店吧。”
汪眉答应了一声，去订位置了。
他回了个信息，“今晚可能会有点晚，你发个地址给我，有时间我就过去。”
这半年，他全部精力都放在工作上，过着如苦行僧一般的生活。恰巧今天投资有了回报，心里压力尽去。脑海中不由得浮现上次送她回家时，那柔弱羞怯的诱人模样，不由心中一荡。
到了下午，快下班的时候，他又收到了一条信息，这一次，是夏慧兰发来的，“钟大哥，明天最后一科考试结束，我们寝室约好明天一起出去庆祝，你也一起来吧。别整天工作了，有时间也要出来放松一下。”
看着这条短信，他�